Cartilla3
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viernes, 18 de noviembre de 2011
INDICADORES DE AUTOEVALUACIÓN PARA LOS ESTUDIANTES
INDICADORES DESEMPEÑO
1. Respeto la opinión de mis compañeros 4.o
2. Mantengo autodisciplina en clases 3.7
3. Cumplo con traer los materiales 4.0
4. Aporto de manera positiva al grupo 4.0
5. Mantengo limpio mi lugar de trabajo 4.5
6. Presto atención a las indicaciones 3.8
7. Tomo nota de los aspectos interesantes de la clase. 3.5
8. Espero al educador dentro del aula de clase. 3.5
9. Soy puntual en la entrega de talleres, tareas, consultas e investigaciones. 4.0
10.Soy honesto en las evaluaciones, no hago fraude. 4.5
11.Comparto mis conocimientos con otros compañeros 5.0
12,Estudio para las pruebas orales, escritas y exposiciones. 3.5
13.Cumplo con todas las tareas y talleres 4.0
14. Profundizo los temas vistos en clase. 3.0
15. He logrado buenas notas en las evaluaciones 3.5
16. Escucho con atención a mis educadores y compañeros 4.0
17. Respeto los acuerdos de mi grupo 5.0
18. Asumo y realizo las tareas con autonomía 4.0
19. Asumo las tareas con empeño hasta finalizarlas. 4.0
20. Afronto habilidosamente situaciones de presión hacia el cometer faltas del manual de convivencia 4.o
21. Participo en la construcción del conocimiento 3.o
22. Participación en eventos empresariales, culturales y sociales 4.o
NOTA DEFINITIVA
4.0
1. Respeto la opinión de mis compañeros 4.o
2. Mantengo autodisciplina en clases 3.7
3. Cumplo con traer los materiales 4.0
4. Aporto de manera positiva al grupo 4.0
5. Mantengo limpio mi lugar de trabajo 4.5
6. Presto atención a las indicaciones 3.8
7. Tomo nota de los aspectos interesantes de la clase. 3.5
8. Espero al educador dentro del aula de clase. 3.5
9. Soy puntual en la entrega de talleres, tareas, consultas e investigaciones. 4.0
10.Soy honesto en las evaluaciones, no hago fraude. 4.5
11.Comparto mis conocimientos con otros compañeros 5.0
12,Estudio para las pruebas orales, escritas y exposiciones. 3.5
13.Cumplo con todas las tareas y talleres 4.0
14. Profundizo los temas vistos en clase. 3.0
15. He logrado buenas notas en las evaluaciones 3.5
16. Escucho con atención a mis educadores y compañeros 4.0
17. Respeto los acuerdos de mi grupo 5.0
18. Asumo y realizo las tareas con autonomía 4.0
19. Asumo las tareas con empeño hasta finalizarlas. 4.0
20. Afronto habilidosamente situaciones de presión hacia el cometer faltas del manual de convivencia 4.o
21. Participo en la construcción del conocimiento 3.o
22. Participación en eventos empresariales, culturales y sociales 4.o
NOTA DEFINITIVA
4.0
miércoles, 9 de noviembre de 2011
SEGURIDAD SOCIAL
Para el grupo musical valenciano, véase Seguridad Social (banda).
La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las problemáticas socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.
La Organización Internacional del Trabajo,[OIT], en un documento publicado en 1991 denominado "Administración de la seguridad social" definió la seguridad social como:
La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.
Objetivos
El objetivo de la seguridad social es la de ofrecer protección a las personas que están en la imposibilidad (temporal o permanente) de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus principales necesidades, proporcionándoles, a tal efecto:
El término puede usarse para hacer referencia a:
Seguro social, Entidad que administra los fondos y otorga los diferentes beneficios que contempla la Seguridad Social en función al reconocimiento a contribuciones hechas a un esquema de seguro. Estos servicios o beneficios incluyen típicamente la provisión de pensiones de jubilación, seguro de invalidez, pensiones de viudez y orfandad, cuidados médicos y seguro de desempleo]].
Mantenimiento de ingresos, principalmente la distribución de efectivo en caso de pérdida de empleo, incluyendo jubilación, discapacidad y desempleo.
Servicios provistos por las administraciones responsables de la seguridad social. Según el país esto puede incluir cuidados médicos, aspectos de trabajo social e incluso relaciones industriales.
El término es también usado para referirse a la seguridad básica, un término aproximadamente equivalente al acceso a las necesidades básicas, tales como comida, educación y cuidados médicos.
[editar] Historia
La Seguridad Social nace en Alemania, en la época del Canciller Otto von Bismarck, con la Ley del Seguro de Enfermedad, en 1883.
La expresión "Seguridad Social" se populariza a partir de su uso por primera vez en una ley en Estados Unidos, concretamente en la "Social Security Act" de 1935. Y, posteriormente, el concepto es ampliado por Sir William Beveridge en el llamado "Informe Beveridge" (el llamado "Social Insurance and Allied Services Report") de 1942 con las prestaciones de salud y la constitución del National Health Service (Servicio Nacional de Salud, en español) británico en 1948.
En España, no obstante, las bases del nacimiento de la Seguridad Social derivaría de 1938, en plena Guerra Civil Española, siendo Severino Aznar Director general de Previsión y Pedro González-Bueno y Bocos Ministro de Organización y Acción Sindical, los promotores de la promulgación del Fuero del Trabajo, en la zona del bando nacional o franquista, como el primer documento directriz sobre el que se constituiría, años más tarde, en plena postguerra la Seguridad Social tal y como la entendemos al resto de toda la nación. En este primer esbozo, se leía que: "el Estado valora y exalta el trabajo y lo protegerá con la fuerza de la ley, otorgándole las máximas consideraciones y constituyéndolo en uno de los más nobles títulos de jerarquía y honor". En esta Ley, el Estado ya se comprometía a ampliar los seguros de vejez, invalidez, enfermedad y paro forzoso
Pero no fue hasta la aprobación del Fuero de los Españoles, de 1945, ya gobernando Francisco Franco, cuando se empezó a incluir una relación bastante más completa de seguros Sociales, entre otros: la Mutualidad Agraria, el Montepío de Servicio Doméstico y el Régimen de Autónomos. Estos se refundirían en una única Ley de Bases de 1963, en pleno desarrollo social del franquismo. Pero con la Ley de Bases de 1963, se puede ya hablar de una auténtica Seguridad Social, en el sentido fundamental en que la conocemos hoy en día.
Esta Ley se completaría con la Ley 24/1972, de 21 de junio, en materia de prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social y por el Decreto 2065/1974, de 30 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, a año y medio de la llegada del régimen democrático. Entonces, la protección social era ya muy amplia y comprendía asignaciones por hijo (incluso ilegítimo), asignación mensual por la esposa, asignaciones por matrimonio y natalidad (incrementaba en los casos de familias numerosas), e incluso se beneficiaban a los pensionistas.
[editar] Iberoamérica
[editar] Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social
El Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, conforme a lo previsto en su artículo 31.1, su entrada en vigor del Convenio se produjo el 1 de mayo de 2011, tras la ratificación de siete estados: Bolivia, Brasil, Chile, Ecuador, El Salvador, España y Portugal; posteriormente también ha sido ratificado por Paraguay. No obstante, de acuerdo con ese mismo artículo, la efectividad del Convenio queda condicionada a la firma por dichos Estados del Acuerdo de Aplicación que lo desarrolla. Hasta la fecha, el Acuerdo de Aplicación solamente ha sido firmado por España el 13 de octubre de 2010 y por Bolivia el 18 de abril de 2011.1
[editar] España
Artículo principal: Seguridad Social de España
Edificio de la Tesorería de la Seguridad Social de España
En España se emplea el Código de Cuenta de Cotización, es un código numérico (11 dígitos) que la Tesorería General de la Seguridad Social asigna a las empresas y empleadores cuando se inscriben y por el que las identifica en el pago de las cuotas y es un requisito previo al inicio de las actividades.
Está ligado a cada régimen de la seguridad social y provincia. El más empleado es el del régimen general, que empieza por 0111.
La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las problemáticas socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.
La Organización Internacional del Trabajo,[OIT], en un documento publicado en 1991 denominado "Administración de la seguridad social" definió la seguridad social como:
La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.
Objetivos
El objetivo de la seguridad social es la de ofrecer protección a las personas que están en la imposibilidad (temporal o permanente) de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus principales necesidades, proporcionándoles, a tal efecto:
El término puede usarse para hacer referencia a:
Seguro social, Entidad que administra los fondos y otorga los diferentes beneficios que contempla la Seguridad Social en función al reconocimiento a contribuciones hechas a un esquema de seguro. Estos servicios o beneficios incluyen típicamente la provisión de pensiones de jubilación, seguro de invalidez, pensiones de viudez y orfandad, cuidados médicos y seguro de desempleo]].
Mantenimiento de ingresos, principalmente la distribución de efectivo en caso de pérdida de empleo, incluyendo jubilación, discapacidad y desempleo.
Servicios provistos por las administraciones responsables de la seguridad social. Según el país esto puede incluir cuidados médicos, aspectos de trabajo social e incluso relaciones industriales.
El término es también usado para referirse a la seguridad básica, un término aproximadamente equivalente al acceso a las necesidades básicas, tales como comida, educación y cuidados médicos.
[editar] Historia
La Seguridad Social nace en Alemania, en la época del Canciller Otto von Bismarck, con la Ley del Seguro de Enfermedad, en 1883.
La expresión "Seguridad Social" se populariza a partir de su uso por primera vez en una ley en Estados Unidos, concretamente en la "Social Security Act" de 1935. Y, posteriormente, el concepto es ampliado por Sir William Beveridge en el llamado "Informe Beveridge" (el llamado "Social Insurance and Allied Services Report") de 1942 con las prestaciones de salud y la constitución del National Health Service (Servicio Nacional de Salud, en español) británico en 1948.
En España, no obstante, las bases del nacimiento de la Seguridad Social derivaría de 1938, en plena Guerra Civil Española, siendo Severino Aznar Director general de Previsión y Pedro González-Bueno y Bocos Ministro de Organización y Acción Sindical, los promotores de la promulgación del Fuero del Trabajo, en la zona del bando nacional o franquista, como el primer documento directriz sobre el que se constituiría, años más tarde, en plena postguerra la Seguridad Social tal y como la entendemos al resto de toda la nación. En este primer esbozo, se leía que: "el Estado valora y exalta el trabajo y lo protegerá con la fuerza de la ley, otorgándole las máximas consideraciones y constituyéndolo en uno de los más nobles títulos de jerarquía y honor". En esta Ley, el Estado ya se comprometía a ampliar los seguros de vejez, invalidez, enfermedad y paro forzoso
Pero no fue hasta la aprobación del Fuero de los Españoles, de 1945, ya gobernando Francisco Franco, cuando se empezó a incluir una relación bastante más completa de seguros Sociales, entre otros: la Mutualidad Agraria, el Montepío de Servicio Doméstico y el Régimen de Autónomos. Estos se refundirían en una única Ley de Bases de 1963, en pleno desarrollo social del franquismo. Pero con la Ley de Bases de 1963, se puede ya hablar de una auténtica Seguridad Social, en el sentido fundamental en que la conocemos hoy en día.
Esta Ley se completaría con la Ley 24/1972, de 21 de junio, en materia de prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social y por el Decreto 2065/1974, de 30 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, a año y medio de la llegada del régimen democrático. Entonces, la protección social era ya muy amplia y comprendía asignaciones por hijo (incluso ilegítimo), asignación mensual por la esposa, asignaciones por matrimonio y natalidad (incrementaba en los casos de familias numerosas), e incluso se beneficiaban a los pensionistas.
[editar] Iberoamérica
[editar] Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social
El Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, conforme a lo previsto en su artículo 31.1, su entrada en vigor del Convenio se produjo el 1 de mayo de 2011, tras la ratificación de siete estados: Bolivia, Brasil, Chile, Ecuador, El Salvador, España y Portugal; posteriormente también ha sido ratificado por Paraguay. No obstante, de acuerdo con ese mismo artículo, la efectividad del Convenio queda condicionada a la firma por dichos Estados del Acuerdo de Aplicación que lo desarrolla. Hasta la fecha, el Acuerdo de Aplicación solamente ha sido firmado por España el 13 de octubre de 2010 y por Bolivia el 18 de abril de 2011.1
[editar] España
Artículo principal: Seguridad Social de España
Edificio de la Tesorería de la Seguridad Social de España
En España se emplea el Código de Cuenta de Cotización, es un código numérico (11 dígitos) que la Tesorería General de la Seguridad Social asigna a las empresas y empleadores cuando se inscriben y por el que las identifica en el pago de las cuotas y es un requisito previo al inicio de las actividades.
Está ligado a cada régimen de la seguridad social y provincia. El más empleado es el del régimen general, que empieza por 0111.
MODULO 5: Gestión de proyectos
OBJETIVO DEL MODULO:
Brindar estructuras conceptuales tomándola como herramienta, de acuerdo con los requerimientos en las diferentes fuentes de financiación.
TEMAS:
- Incubadoras de empresas y otras fuentes de financiación.
- Construcción de indicadores de gestión.
- Visión exportadora.
- Productividad y competitividad.
- Habilidades comunicativas.
- Gerencia estratégica.
RESULTADO DEL MODULO:
Emprendedores cuestionados sobre su quehacer directivo y gerencial para poner en marcha su Plan de Negocios.
Brindar estructuras conceptuales tomándola como herramienta, de acuerdo con los requerimientos en las diferentes fuentes de financiación.
TEMAS:
- Incubadoras de empresas y otras fuentes de financiación.
- Construcción de indicadores de gestión.
- Visión exportadora.
- Productividad y competitividad.
- Habilidades comunicativas.
- Gerencia estratégica.
RESULTADO DEL MODULO:
Emprendedores cuestionados sobre su quehacer directivo y gerencial para poner en marcha su Plan de Negocios.
MODULO 4: Asociatividad.
OBJETIVO DEL MODULO:
Fomentar la asociatividad para el desarrollo de la gestión organizacional y comercial.
TEMAS:
-Concepto de Asociatividad
- Objetivos de la asociatividad
- Ventajas de asociarse
- Rol del Estado y otras instituciones en el proceso de asociatividad
- Tipos de asociatividad
- Análisis de casos de asociatividad
RESULTADO DEL MODULO:
Conformación de grupos asociativos para el mejoramiento de las actividades productivas.
Fomentar la asociatividad para el desarrollo de la gestión organizacional y comercial.
TEMAS:
-Concepto de Asociatividad
- Objetivos de la asociatividad
- Ventajas de asociarse
- Rol del Estado y otras instituciones en el proceso de asociatividad
- Tipos de asociatividad
- Análisis de casos de asociatividad
RESULTADO DEL MODULO:
Conformación de grupos asociativos para el mejoramiento de las actividades productivas.
MODULO 3: Estructuración del Plan de Negocio.
OBJETIVO DEL MODULO:
Proporcionar elementos conceptuales y herramientas técnicas a través capacitación y asesoría que permitan al creador de empresa cualificar y cuantificar las inversiones en la elaboración del plan de Negocio, minimizando riesgos de fracaso y optimizando al máximo los recursos; proyectando la nueva empresa, mediante los diferentes estudios y sistemas de evaluación.
TEMAS:
Proyectos de Inversión Vs. Plan de Negocios; inducción al plan de negocios; desarrollo del plan de negocios: estudio de mercado, estudio técnico, estudio organizacional y legal, evaluación económico – financiera, análisis de riesgos y de impacto, propiedad intelectual – patentes, marcas, registro; conformación de equipos de trabajo.
RESULTADO DEL MODULO:
Plan de Negocios formulado.
Proporcionar elementos conceptuales y herramientas técnicas a través capacitación y asesoría que permitan al creador de empresa cualificar y cuantificar las inversiones en la elaboración del plan de Negocio, minimizando riesgos de fracaso y optimizando al máximo los recursos; proyectando la nueva empresa, mediante los diferentes estudios y sistemas de evaluación.
TEMAS:
Proyectos de Inversión Vs. Plan de Negocios; inducción al plan de negocios; desarrollo del plan de negocios: estudio de mercado, estudio técnico, estudio organizacional y legal, evaluación económico – financiera, análisis de riesgos y de impacto, propiedad intelectual – patentes, marcas, registro; conformación de equipos de trabajo.
RESULTADO DEL MODULO:
Plan de Negocios formulado.
MODULO 2: Identificación y valoración de ideas de negocio.
OBJETIVO DEL MODULO:
Valorar el grado de madurez de la iniciativa y su posición en el entorno
TEMAS:
- Generación de ideas.
- Cadenas Productivas de la Región.
- Evaluación de ideas de negocio.
- Desarrollo perfil de la iniciativa de negocio.
- Fundamentación de proyectos de inversión.
- Asociatividad.
- Tendencia mundial.
RESULTADO DEL MODULO:
Idea de negocio analizada para iniciar el Plan de negocios
Valorar el grado de madurez de la iniciativa y su posición en el entorno
TEMAS:
- Generación de ideas.
- Cadenas Productivas de la Región.
- Evaluación de ideas de negocio.
- Desarrollo perfil de la iniciativa de negocio.
- Fundamentación de proyectos de inversión.
- Asociatividad.
- Tendencia mundial.
RESULTADO DEL MODULO:
Idea de negocio analizada para iniciar el Plan de negocios
MODULO 1: Fundamentación al Emprendimiento.
OBJETIVOS DEL MODULO:
-Informar y motivar a las personas sobre el despertar al emprendimiento y propiciar
una actitud proactiva a la creación de empresas.
-Desarrollar la Mentalidad Emprendedora y reconocimiento personal como
emprendedor con iniciativas de negocio.
TEMAS:
Autodiagnóstico -Quién soy yo; plan de mejoramiento; proyecto de vida – visión, misión; emprendimiento y entorno; empleo Vs trabajo; creatividad e innovación; motivación al logro; liderazgo y trabajo en equipo; toma de decisiones; perfil emprendedor
RESULTADO DEL MODULO:
Personas interrogadas sobre su proyecto de vida, motivadas a emprender, a aportar nuevas soluciones para nuevas necesidades, a descubrir nuevas formas de hacer las cosas, de transformar una idea en realidad, decididos a encontrar soluciones a temas del día a día, de los negocios y las empresas.
-Informar y motivar a las personas sobre el despertar al emprendimiento y propiciar
una actitud proactiva a la creación de empresas.
-Desarrollar la Mentalidad Emprendedora y reconocimiento personal como
emprendedor con iniciativas de negocio.
TEMAS:
Autodiagnóstico -Quién soy yo; plan de mejoramiento; proyecto de vida – visión, misión; emprendimiento y entorno; empleo Vs trabajo; creatividad e innovación; motivación al logro; liderazgo y trabajo en equipo; toma de decisiones; perfil emprendedor
RESULTADO DEL MODULO:
Personas interrogadas sobre su proyecto de vida, motivadas a emprender, a aportar nuevas soluciones para nuevas necesidades, a descubrir nuevas formas de hacer las cosas, de transformar una idea en realidad, decididos a encontrar soluciones a temas del día a día, de los negocios y las empresas.
FORMATO DE PLAN DE NEGOCIOS
1. descripción y justificación de la empresa
1.1. descripción de la necesidad y producto o servicio que la satisface
1.2. determinación de las fuerzas y debilidades y de las amenazas y oportunidades
1.3. determinación de la visión y misión de la empresa
1.4 planteamiento de estrategias y ventajas descriptivas
1.5 determinación del modelo de desarrollo de negocios
2. mercadotecnia
2.1. determinación del perfil del cliente y el mercado potencial
2.1.1. información disponible: INEGI, secretaria de economía, asociaciones empresarias, de investigación, etc
2.1.2. información recopilada: encuestas de mercado o estudios específicos de campo
2.2. análisis de la competencia (directa/indirecta) - empresas,mercado,forma de venta,precio,ventajas,desventajas
2.3. descripción del producto o servicio
2.3.1. descripción de las características tangibles - empaque,color,tamaño,nombre y justificación
2.3.2. características intangibles - uso,necesidad,durabilidad,tiempo de servicio, garantías,etc
2.3.3. aspectos innovadores del producto
2.4. precio
2.4.1. estrategia de precios
2.4.2. condiciones comerciales (crédito,contado,descuentos,...)
2.5. imagen,publicidad y promoción
2.5.1. imagen - nombre comercial,logotipo y slogan
2.5.2. plan de promoción
2.5.3. medios y frecuencias
2.5.4. costos
2.6. canal de distribución
2.6.1. canales de distribución y punto de venta
2.6.1.2. ubicación de la empresa y cobertura de los productos y servicios
2.7. proyección de ventas
2.7.1. a corto plazo, 12 meses
2.7.2. mediano plazo, 24 meses y largo plazo, 36 meses
3. proceso de producción y ventas
3.1. abasto - materia prima y proveedores
3.2. producción y/o operaciones
3.2.1. maquinaria y/o herramientas de trabajo
3.2.2. identificación de los rubros y costo de producción
3.2.3. aspectos de control y calidad
3.3. distribución y ventas
3.3.1. actividades y costos para la distribución del producto
3.3.2. actividades para el desarrollo de plan de ventas
4. tecnologías de información
5. administración de recursos humanos
5.1. responsables del proyecto
5.2. organigrama
5.3. descripciones de puestos
5.4. cantidad del personal y costo del proyecto
6. contabilidad y financias
6.1. balance inicial
6.2. estados financieros
6.2.1. flujo de efectivo por tres años
6.2.2. estado de resultados anual
6.2.3. balance general anual
6.3. indicadores financieros
6.3.1. liquidez/prueba del ácido
6.3.2. periodo de recuperación de inversión
6.3.3. rentabilidad sobre la inversión
6.3.4. rentabilidad sobre el capital contable
6.3.5. punto de equilibrio
7. aspectos legales
7.1. determinación de la personalidad jurídica
7.2. participación de capital de los socios
7.3. trasmite o permiso adicional requerido para iniciar actividades
7.4. asociaciones con entidades
7.5. patentes,registros,uso de marcas registrados
8. plan de trabajo en gráfica de gantt
9.anexos
1.1. descripción de la necesidad y producto o servicio que la satisface
1.2. determinación de las fuerzas y debilidades y de las amenazas y oportunidades
1.3. determinación de la visión y misión de la empresa
1.4 planteamiento de estrategias y ventajas descriptivas
1.5 determinación del modelo de desarrollo de negocios
2. mercadotecnia
2.1. determinación del perfil del cliente y el mercado potencial
2.1.1. información disponible: INEGI, secretaria de economía, asociaciones empresarias, de investigación, etc
2.1.2. información recopilada: encuestas de mercado o estudios específicos de campo
2.2. análisis de la competencia (directa/indirecta) - empresas,mercado,forma de venta,precio,ventajas,desventajas
2.3. descripción del producto o servicio
2.3.1. descripción de las características tangibles - empaque,color,tamaño,nombre y justificación
2.3.2. características intangibles - uso,necesidad,durabilidad,tiempo de servicio, garantías,etc
2.3.3. aspectos innovadores del producto
2.4. precio
2.4.1. estrategia de precios
2.4.2. condiciones comerciales (crédito,contado,descuentos,...)
2.5. imagen,publicidad y promoción
2.5.1. imagen - nombre comercial,logotipo y slogan
2.5.2. plan de promoción
2.5.3. medios y frecuencias
2.5.4. costos
2.6. canal de distribución
2.6.1. canales de distribución y punto de venta
2.6.1.2. ubicación de la empresa y cobertura de los productos y servicios
2.7. proyección de ventas
2.7.1. a corto plazo, 12 meses
2.7.2. mediano plazo, 24 meses y largo plazo, 36 meses
3. proceso de producción y ventas
3.1. abasto - materia prima y proveedores
3.2. producción y/o operaciones
3.2.1. maquinaria y/o herramientas de trabajo
3.2.2. identificación de los rubros y costo de producción
3.2.3. aspectos de control y calidad
3.3. distribución y ventas
3.3.1. actividades y costos para la distribución del producto
3.3.2. actividades para el desarrollo de plan de ventas
4. tecnologías de información
5. administración de recursos humanos
5.1. responsables del proyecto
5.2. organigrama
5.3. descripciones de puestos
5.4. cantidad del personal y costo del proyecto
6. contabilidad y financias
6.1. balance inicial
6.2. estados financieros
6.2.1. flujo de efectivo por tres años
6.2.2. estado de resultados anual
6.2.3. balance general anual
6.3. indicadores financieros
6.3.1. liquidez/prueba del ácido
6.3.2. periodo de recuperación de inversión
6.3.3. rentabilidad sobre la inversión
6.3.4. rentabilidad sobre el capital contable
6.3.5. punto de equilibrio
7. aspectos legales
7.1. determinación de la personalidad jurídica
7.2. participación de capital de los socios
7.3. trasmite o permiso adicional requerido para iniciar actividades
7.4. asociaciones con entidades
7.5. patentes,registros,uso de marcas registrados
8. plan de trabajo en gráfica de gantt
9.anexos
PRESENTACIÓN SALUD OCUPACIONAL
CURSO BÁSICO DE SALUD OCUPACIONAL Cartilla No. 2
Las causas de riesgo de todo tipo pueden generarse simultáneamente en un microclima de trabajo, destacándose unos más que otros y dependiendo de la actividad económica que se desarrolle. Por lo tanto, los riesgos pueden materializarse en la gente, en los equipos, en los materiales, en la tecnología o la técnica utilizada en la producción y en los actos administrativos.
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES
Al iniciar el estudio de los riesgos ocupacionales se hace necesario comprender el concepto de riesgo y sus características.
RIESGO : es la posibilidad de que ocurra un accidente o perturbación funcional a la persona expuesta.
RIESGOS OCUPACIONALES
Riesgo estático: Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se expone a él. Por ejemplo: El pasar por encima de un hueco.
Riesgo dinámico: Es aquel que se presenta cuando la posibilidad del accidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energía cinética presente en el objeto o sustancia, la cual se potencializa mucho más con la actitud que asume la persona que se halla en su área de influencia. Ejemplo: cruzar desprevenidamente por un lugar donde transitan vehículos.
CLASES DE RIESGOS
Según las CONDICIONES LEGALES O CONTRACTUALES de quien se expone al riesgo, éstos pueden ser:
RIESGO COMÚN : Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la realización de cualquier actividad cotidiana no laboral.
RIESGO OCUPACIONAL : Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral no necesariamente con vínculo contractual.
RIESGO PROFESIONAL : Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral con vínculo laboral vigente.
CLASES DE RIESGOS PROFESIONALES
El quehacer de una empresa determina su actividad económica. En Colombia el Decreto 1607 de Julio 31 de 2002 del Ministerio del Trabajo (deroga el Decreto 2100 de noviembre de 1995), determina la Tabla de Clasificación de las Actividades Económicas que asume el sistema General de Riesgos Profesionales, el cual es reglamentario de la Ley 100 de 1993 sobre Seguridad Social.
Los siguientes son ejemplos de algunas actividades económicas, en las cuales los trabajadores se ven expuestos a diferentes factores de riesgo. De igual manera todas presentan diversos grados de riesgo.
Fundiciones
Envasado de sustancias químicas
Hospitales generales
Cría y manejo de animales
Centros de educación
En Colombia para valorar el nivel de riesgo que tiene una actividad económica (empresa), se aplica el Art. 26 del Decreto 1295 de 1994 sobre Administración y Organización del Sistema General de Riesgos Profesionales, según el cual se dan las siguientes clases de riesgo:
Clase V Riesgo máximo
Clase IV Riesgo alto
Clase III Riesgo medio
Clase II Riesgo bajo
Clase I Riesgo mínimo
CLASE V Fundiciones
CLASE IV Formulación de sustancias químicas
CLASE III Hospitales generales
CLASE II Zootecnia, cría de animales domésticos y veterinaria
CLASE I Centro de educación
Ejemplo:
Las clases de riesgo a su vez, están definidas por una escala de grado de riesgo en la que se estipula, mediante porcentajes, los valores mínimo , inicial y máximo .
Con este porcentaje se calcula el valor de la cotizaciones que deberán pagar las empresas mensualmente por concepto de seguro de ACCIDENTE DE TRABAJO y ENFERMEDAD PROFESIONAL ( ATEP ) a la Administradora de Riesgos Profesionales ( ARP ) .
El Decreto 1772 de 1994 sobre afiliación y cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales en su artículo 12 estipula el monto de cotizaciones a cargo exclusivamente del empresario, cuyo rango esta comprendido entre 0.348% y 8.7% de la nómina mensual de la empresa .
Comúnmente los términos Riesgo y Peligro son tomados como sinónimos, pero en realidad presentan una diferencia significativa en el campo de la prevención de riesgos profesionales. Hay que diferenciar sus conceptos:
PELIGRO: es la inminencia de sufrir un accidente o enfermedad.
Riesgo: es la posibilidad de que ocurra un accidente o enfermedad.
CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
Estas condiciones se caracterizan por estar normalmente presentes en todos los ambientes que habitamos. Su exceso o defecto puede producir alteraciones en la comodidad, la salud y el rendimiento de las personas, convirtiéndose en un factor de riesgo.
GRUPO 1: FACTORES DE RIESGO DEL AMBIENTE DE TRABAJO O MICROCLIMA LABORAL
Temperaturas extremas ( calor o frío )
Niveles de luz natural inadecuados
Aireación natural deficiente
Humedad relativa y lluvias
Electricidad atmosférica
Presiones barométricas anormales
Entre otros están:
GRUPO 2: FACTORES DE RIESGO CONTAMINANTES DEL AMBIENTE
Son todos los fenómenos de naturaleza física no mecánicos que se presentan durante el trabajo y que pueden causar enfermedades y lesiones orgánicas a los trabajadores.
Ruido
Vibraciones
Electricidad estática.
Radiaciones ionizantes ( rayos x , gamma, alfa, beta, neutrones )
Radiaciones no ionizantes ( ultravioleta, infrarrojos, microondas, radiofrecuencias, láser )
De tipo físico (no mecánicos)
Son todas las sustancias o materiales que según su estado, naturaleza, condiciones físico - químicas y presentación pueden causar alteración del ambiente, enfermedades o lesiones a los trabajadores.
Aerosoles:
Polvos
Humos.
Neblinas
Gases y vapores
Sólidos
De tipo químico
Son todos los organismos o materiales contaminados que se encuentren en los lugares o áreas geográficas de trabajo que pueden transmitir a los trabajadores expuestos patologías, directa o indirectamente
Organismos microscópicos como bacterias, virus, hongos, parásitos.
Organismos macroscópicos como ácaros ( piojos ) , artrópodos ( garrapatas ) .
De tipo biológico
Personas y animales enfermos o portadores sanos.
Basuras.
Vectores como zancudos del paludismo, dengue, Leishmaniasis.
Animales venenosos como serpientes, alacranes.
Vegetales tóxicos o irritantes.
GRUPO 3: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE INSALUBRIDAD LOCATIVA Y AMBIENTAL DEFICIENTES
Son aquellos factores de riesgo que se caracterizan por ser fuente de molestias o de posibles enfermedades para el trabajador debido al deficiente servicio, falta o estado inadecuado de sanidad locativa y ambiental deficientes.
Desechos y olores desagradables
Acumulación de basuras
Productos perecederos o en mal estado
Falta o mal estado de servicios sanitarios
Alcantarillado faltante o en mal estado
Lavatorios deteriorados y desaseados
Elementos de aseo inexistentes o inapropiados
Ropa de trabajo deteriorada o sucia
Comedores faltantes o antihigiénicos
Vestuario faltantes o antihigiénicos
Suministro de agua desprotegido
ESTOS SON:
GRUPO 4: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE SOBRECARGA FÍSICA
Son todos aquellos factores de riesgo que causan en el trabajador importante fatiga muscular y además desencadenan o agravan patologías osteomusculares, los cuales se caracterizan por no cumplir con las normas de la ergonomía o por presentar situaciones de orden psicosocial.
Posiciones inadecuadas del cuerpo :
Sentado
De pie
Encorvado
Acostado
Posturas inadecuadas del cuerpo:
Rotada
Flexionada
Extendida
Encogida
De tipo disergonómico:
TIPO DE TRABAJO
Pesado estático - dinámico
Leve estático - dinámico
Moderado estático - dinámico
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
Duración de la jornada
Ritmo rápido o lento
Distribución del descanso
Horas extras
Incentivos
Trabajo nocturno
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
GRUPO 5: FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES PRODUCTORES DE SOBRECARGA PSÍQUICA
Son todos aquellos factores de riesgo generados por la organización del trabajo o de la sociedad circundante ( extralaboral ) , que pueden producir en los trabajadores tensiones emocionales desagradables, repetitivas y prolongadas.
Los turnos rotativos
Los turnos nocturnos
Las tareas monótonas
Las tareas repetitivas
Alta concentración
Inestabilidad laboral
Exceso de actividad psíquica y Responsabilidad
Inseguridad laboral y extralaboral
Alta decisión
Tareas fragmentadas
Tareas sin valorar
Autoritarismo
Procedimiento peligroso.
Relaciones interpersonales tensas
Ellos son:
GRUPO 6: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE INSEGURIDAD
Son todos aquellos factores que pueden causar accidentes y pérdida de capitales, por el inadecuado o mal estado de funcionamiento o falta de protección en los equipos, materiales, instalaciones o el ambiente.
Estos factores de riesgo pueden ser:
Motores primarios sin protecciones
Máquinas peligrosas y sin protecciones
Herramientas defectuosas
Transmisión de fuerza sin protecciones
Aparatos de izar operados inseguramente
Vehículos sin mantenimiento preventivo
Sistemas de protección deficientes o faltantes
Sistemas de control obstruidos
Sistemas eléctricos en mal estado
De tipo mecánico:
Sustancias y materiales peligrosos, cortocircuitos causantes de Incendio
Sustancias y materiales peligrosos causantes de explosiones
De Tipo físico - químico:
Pisos
Paredes
Ventanales
Techos
Escalas
Andamios
Área de circulación
Área de almacenamiento
Áreas de máquinas
Sistemas de desagües
Empresas vecinas peligrosas
Instalaciones eléctricas
De tipo instalaciones y superficies de trabajo en mal estado
Trabajos en altura
Trabajos en subsuelo
Trabajos entre máquinas
Trabajos en áreas confinadas
Trabajos en circuitos vivos
Incentivos inadecuados
Sistemas de protección inadecuados o faltantes
No uso de elementos de protección personal
De Tipo procedimientos peligrosos:
De tipo orden y aseo deficientes
Herramientas en lugar inadecuado
Espacios desorganizados
Almacenamiento inadecuado
Apilamiento desordenado
Cosas inservibles
Pasillos bloqueados
Rincones sucios y atestados
Estantes sobrecargados
Cajones y recipientes muy llenos
Objetos fuera del sitio apropiado
CONSECUENCIAS DE LOS FACTORES DE RIESGO
En toda empresa existen factores de riesgo y lógicamente la posibilidad de que surjan las enfermedades generales ocupacionales y los accidentes. Las consecuencias de éstos, serán el ausentismo de los trabajadores por lesiones y enfermedad y los daños a los equipos y materiales, que al final se traducen en pérdidas, con grandes repercusiones no sólo para la empresa, sino también para su entorno.
Cartilla3
CURSO BÁSICO EN SALUD OCUPACIONAL
Cartilla No. 3
PREVENCIÓN DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES
La prevención de los riesgos ocupacionales se constituye en la actividad fundamental de la Salud Ocupacional. Muchos son los proverbios que ilustran la importancia de la prevención y uno de ellos es “Vale más prevenir que tener que curar”.
OBJETIVO
INSPECCIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
Realizar inspecciones de seguridad para recolectar la información que conduzca a la elaboración del Panorama de los Factores de Riesgo en las diferentes áreas de trabajo de su empresa, aplicando la metodología para valorar subjetivamente el grado de peligro.
Por inspección de seguridad e higiene ocupacional se entiende la actividad mediante la cual se IDENTIFICAN y LOCALIZAN los diferentes factores de riesgo presentes en las áreas de trabajo de la empresa, para luego seleccionar las alternativas de control apropiadas, antes de que se presenten los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
APLICACIONES DE LA TÉCNICA DE INSPECCIÓN
Esta técnica permite iniciar un proceso de prevención que conduce a:
Levantar el panorama de factores de riesgo
Realizar el seguimiento a las acciones de control
INSPECCIÓNGENERAL SISTEMÁTICA
Esta modalidad de inspección requiere de una preparación previa y conocimientos sobre qué y dónde se van a buscar los factores de riesgo.
Para realizarla se deben utilizar los siguientes instrumentos:
La lista de verificación de factores de riesgo
Formato de inspección para consignar los factores de riesgo hallados
Tabla de valoración subjetiva del grado de peligro
Los planos de las áreas de la empresa
LISTA DE VERIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO
FORMATO DE INSPECCIÓN PARA CONSIGNAR LOS FACTORES DE RIESGO
Una lista de verificación típica debe elaborarse por escrito e incluir todos los factores de riesgo que puedan presentarse en la empresa, de tal manera que nos permita su observación sistemática, como puede observarse en el Anexo.
El formato de inspección para consignar los distintos factores de riesgo presentes en las áreas de la empresa, es una matriz que permite la anotación ordenada de las observaciones practicadas.
MÉTODOS DE CONTROL INSTALADOS Y RECOMENDADOS
El desarrollo de un método de control para corregir un factor de riesgo implica un proceso muy delicado; pasa primero por la evaluación objetiva, la cual se logra mediante el uso de instrumentos de medición. Una vez confirmado que el factor de riesgo sí requiere de una intervención, el procedimiento para realizarlo debe seguir el orden que a continuación se enuncia:
Consiste en corregir la falla o avería en el material, estructura, sistema, equipo, máquina o herramienta que produce el factor de riesgo, usando uno de los siguientes métodos:
Mantenimiento preventivo (antes de que suceda el daño)
Mantenimiento correctivo (reparando la avería, mejorando los anclajes)
Instalando guardas en los puntos de peligro
Mejorando o cambiando la sustancia, la máquina o el proceso
Adecuando los puestos de trabajo
Control en la fuente (F)
Si el control en la fuente del factor de riesgo no es posible, se tratará de impedir que el riesgo se difunda en el ambiente, mediante los siguientes métodos:
Encerrando el área donde se halle la fuente
Aislando la fuente
Variando las condiciones ambientales. (humedeciendo, ventilando, iluminando, enfriando o calentando)
Control en el medio (M)
Control sobre el hombre (H)
Regularmente los problemas generados por los riesgos profesionales se resuelven iniciando este tipo de control; sin embargo ésta debe ser la última opción para proteger la salud del trabajador. Este control debe estar acompañado de los siguientes aspectos:
Organización y control del trabajo
Evaluación periódica de méritos
Capacitación, instrucción, inducción y reinducción
Elementos de protección personal
LOS PLANOS DE LAS ÁREAS DE LA EMPRESA
La elaboración del mapa de factores de riesgo se inicia en el mismo momento de la inspección. Este mapa está previsto para tener una idea más clara de la ubicación de cada uno de los factores de riesgo existentes en el área inspeccionada. El mapa se obtiene elaborando una representación gráfica del lugar con todos los puestos de trabajo;
DIAGRAMA DE BLOQUESSECUENCIA METODOLÓGICA PARA LA PREVENCIÓNDE LOS FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES
Las causas de riesgo de todo tipo pueden generarse simultáneamente en un microclima de trabajo, destacándose unos más que otros y dependiendo de la actividad económica que se desarrolle. Por lo tanto, los riesgos pueden materializarse en la gente, en los equipos, en los materiales, en la tecnología o la técnica utilizada en la producción y en los actos administrativos.
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES
Al iniciar el estudio de los riesgos ocupacionales se hace necesario comprender el concepto de riesgo y sus características.
RIESGO : es la posibilidad de que ocurra un accidente o perturbación funcional a la persona expuesta.
RIESGOS OCUPACIONALES
Riesgo estático: Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se expone a él. Por ejemplo: El pasar por encima de un hueco.
Riesgo dinámico: Es aquel que se presenta cuando la posibilidad del accidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energía cinética presente en el objeto o sustancia, la cual se potencializa mucho más con la actitud que asume la persona que se halla en su área de influencia. Ejemplo: cruzar desprevenidamente por un lugar donde transitan vehículos.
CLASES DE RIESGOS
Según las CONDICIONES LEGALES O CONTRACTUALES de quien se expone al riesgo, éstos pueden ser:
RIESGO COMÚN : Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la realización de cualquier actividad cotidiana no laboral.
RIESGO OCUPACIONAL : Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral no necesariamente con vínculo contractual.
RIESGO PROFESIONAL : Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral con vínculo laboral vigente.
CLASES DE RIESGOS PROFESIONALES
El quehacer de una empresa determina su actividad económica. En Colombia el Decreto 1607 de Julio 31 de 2002 del Ministerio del Trabajo (deroga el Decreto 2100 de noviembre de 1995), determina la Tabla de Clasificación de las Actividades Económicas que asume el sistema General de Riesgos Profesionales, el cual es reglamentario de la Ley 100 de 1993 sobre Seguridad Social.
Los siguientes son ejemplos de algunas actividades económicas, en las cuales los trabajadores se ven expuestos a diferentes factores de riesgo. De igual manera todas presentan diversos grados de riesgo.
Fundiciones
Envasado de sustancias químicas
Hospitales generales
Cría y manejo de animales
Centros de educación
En Colombia para valorar el nivel de riesgo que tiene una actividad económica (empresa), se aplica el Art. 26 del Decreto 1295 de 1994 sobre Administración y Organización del Sistema General de Riesgos Profesionales, según el cual se dan las siguientes clases de riesgo:
Clase V Riesgo máximo
Clase IV Riesgo alto
Clase III Riesgo medio
Clase II Riesgo bajo
Clase I Riesgo mínimo
CLASE V Fundiciones
CLASE IV Formulación de sustancias químicas
CLASE III Hospitales generales
CLASE II Zootecnia, cría de animales domésticos y veterinaria
CLASE I Centro de educación
Ejemplo:
Las clases de riesgo a su vez, están definidas por una escala de grado de riesgo en la que se estipula, mediante porcentajes, los valores mínimo , inicial y máximo .
Con este porcentaje se calcula el valor de la cotizaciones que deberán pagar las empresas mensualmente por concepto de seguro de ACCIDENTE DE TRABAJO y ENFERMEDAD PROFESIONAL ( ATEP ) a la Administradora de Riesgos Profesionales ( ARP ) .
El Decreto 1772 de 1994 sobre afiliación y cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales en su artículo 12 estipula el monto de cotizaciones a cargo exclusivamente del empresario, cuyo rango esta comprendido entre 0.348% y 8.7% de la nómina mensual de la empresa .
Comúnmente los términos Riesgo y Peligro son tomados como sinónimos, pero en realidad presentan una diferencia significativa en el campo de la prevención de riesgos profesionales. Hay que diferenciar sus conceptos:
PELIGRO: es la inminencia de sufrir un accidente o enfermedad.
Riesgo: es la posibilidad de que ocurra un accidente o enfermedad.
CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
Estas condiciones se caracterizan por estar normalmente presentes en todos los ambientes que habitamos. Su exceso o defecto puede producir alteraciones en la comodidad, la salud y el rendimiento de las personas, convirtiéndose en un factor de riesgo.
GRUPO 1: FACTORES DE RIESGO DEL AMBIENTE DE TRABAJO O MICROCLIMA LABORAL
Temperaturas extremas ( calor o frío )
Niveles de luz natural inadecuados
Aireación natural deficiente
Humedad relativa y lluvias
Electricidad atmosférica
Presiones barométricas anormales
Entre otros están:
GRUPO 2: FACTORES DE RIESGO CONTAMINANTES DEL AMBIENTE
Son todos los fenómenos de naturaleza física no mecánicos que se presentan durante el trabajo y que pueden causar enfermedades y lesiones orgánicas a los trabajadores.
Ruido
Vibraciones
Electricidad estática.
Radiaciones ionizantes ( rayos x , gamma, alfa, beta, neutrones )
Radiaciones no ionizantes ( ultravioleta, infrarrojos, microondas, radiofrecuencias, láser )
De tipo físico (no mecánicos)
Son todas las sustancias o materiales que según su estado, naturaleza, condiciones físico - químicas y presentación pueden causar alteración del ambiente, enfermedades o lesiones a los trabajadores.
Aerosoles:
Polvos
Humos.
Neblinas
Gases y vapores
Sólidos
De tipo químico
Son todos los organismos o materiales contaminados que se encuentren en los lugares o áreas geográficas de trabajo que pueden transmitir a los trabajadores expuestos patologías, directa o indirectamente
Organismos microscópicos como bacterias, virus, hongos, parásitos.
Organismos macroscópicos como ácaros ( piojos ) , artrópodos ( garrapatas ) .
De tipo biológico
Personas y animales enfermos o portadores sanos.
Basuras.
Vectores como zancudos del paludismo, dengue, Leishmaniasis.
Animales venenosos como serpientes, alacranes.
Vegetales tóxicos o irritantes.
GRUPO 3: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE INSALUBRIDAD LOCATIVA Y AMBIENTAL DEFICIENTES
Son aquellos factores de riesgo que se caracterizan por ser fuente de molestias o de posibles enfermedades para el trabajador debido al deficiente servicio, falta o estado inadecuado de sanidad locativa y ambiental deficientes.
Desechos y olores desagradables
Acumulación de basuras
Productos perecederos o en mal estado
Falta o mal estado de servicios sanitarios
Alcantarillado faltante o en mal estado
Lavatorios deteriorados y desaseados
Elementos de aseo inexistentes o inapropiados
Ropa de trabajo deteriorada o sucia
Comedores faltantes o antihigiénicos
Vestuario faltantes o antihigiénicos
Suministro de agua desprotegido
ESTOS SON:
GRUPO 4: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE SOBRECARGA FÍSICA
Son todos aquellos factores de riesgo que causan en el trabajador importante fatiga muscular y además desencadenan o agravan patologías osteomusculares, los cuales se caracterizan por no cumplir con las normas de la ergonomía o por presentar situaciones de orden psicosocial.
Posiciones inadecuadas del cuerpo :
Sentado
De pie
Encorvado
Acostado
Posturas inadecuadas del cuerpo:
Rotada
Flexionada
Extendida
Encogida
De tipo disergonómico:
TIPO DE TRABAJO
Pesado estático - dinámico
Leve estático - dinámico
Moderado estático - dinámico
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
Duración de la jornada
Ritmo rápido o lento
Distribución del descanso
Horas extras
Incentivos
Trabajo nocturno
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
GRUPO 5: FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES PRODUCTORES DE SOBRECARGA PSÍQUICA
Son todos aquellos factores de riesgo generados por la organización del trabajo o de la sociedad circundante ( extralaboral ) , que pueden producir en los trabajadores tensiones emocionales desagradables, repetitivas y prolongadas.
Los turnos rotativos
Los turnos nocturnos
Las tareas monótonas
Las tareas repetitivas
Alta concentración
Inestabilidad laboral
Exceso de actividad psíquica y Responsabilidad
Inseguridad laboral y extralaboral
Alta decisión
Tareas fragmentadas
Tareas sin valorar
Autoritarismo
Procedimiento peligroso.
Relaciones interpersonales tensas
Ellos son:
GRUPO 6: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE INSEGURIDAD
Son todos aquellos factores que pueden causar accidentes y pérdida de capitales, por el inadecuado o mal estado de funcionamiento o falta de protección en los equipos, materiales, instalaciones o el ambiente.
Estos factores de riesgo pueden ser:
Motores primarios sin protecciones
Máquinas peligrosas y sin protecciones
Herramientas defectuosas
Transmisión de fuerza sin protecciones
Aparatos de izar operados inseguramente
Vehículos sin mantenimiento preventivo
Sistemas de protección deficientes o faltantes
Sistemas de control obstruidos
Sistemas eléctricos en mal estado
De tipo mecánico:
Sustancias y materiales peligrosos, cortocircuitos causantes de Incendio
Sustancias y materiales peligrosos causantes de explosiones
De Tipo físico - químico:
Pisos
Paredes
Ventanales
Techos
Escalas
Andamios
Área de circulación
Área de almacenamiento
Áreas de máquinas
Sistemas de desagües
Empresas vecinas peligrosas
Instalaciones eléctricas
De tipo instalaciones y superficies de trabajo en mal estado
Trabajos en altura
Trabajos en subsuelo
Trabajos entre máquinas
Trabajos en áreas confinadas
Trabajos en circuitos vivos
Incentivos inadecuados
Sistemas de protección inadecuados o faltantes
No uso de elementos de protección personal
De Tipo procedimientos peligrosos:
De tipo orden y aseo deficientes
Herramientas en lugar inadecuado
Espacios desorganizados
Almacenamiento inadecuado
Apilamiento desordenado
Cosas inservibles
Pasillos bloqueados
Rincones sucios y atestados
Estantes sobrecargados
Cajones y recipientes muy llenos
Objetos fuera del sitio apropiado
CONSECUENCIAS DE LOS FACTORES DE RIESGO
En toda empresa existen factores de riesgo y lógicamente la posibilidad de que surjan las enfermedades generales ocupacionales y los accidentes. Las consecuencias de éstos, serán el ausentismo de los trabajadores por lesiones y enfermedad y los daños a los equipos y materiales, que al final se traducen en pérdidas, con grandes repercusiones no sólo para la empresa, sino también para su entorno.
Cartilla3
CURSO BÁSICO EN SALUD OCUPACIONAL
Cartilla No. 3
PREVENCIÓN DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES
La prevención de los riesgos ocupacionales se constituye en la actividad fundamental de la Salud Ocupacional. Muchos son los proverbios que ilustran la importancia de la prevención y uno de ellos es “Vale más prevenir que tener que curar”.
OBJETIVO
INSPECCIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
Realizar inspecciones de seguridad para recolectar la información que conduzca a la elaboración del Panorama de los Factores de Riesgo en las diferentes áreas de trabajo de su empresa, aplicando la metodología para valorar subjetivamente el grado de peligro.
Por inspección de seguridad e higiene ocupacional se entiende la actividad mediante la cual se IDENTIFICAN y LOCALIZAN los diferentes factores de riesgo presentes en las áreas de trabajo de la empresa, para luego seleccionar las alternativas de control apropiadas, antes de que se presenten los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
APLICACIONES DE LA TÉCNICA DE INSPECCIÓN
Esta técnica permite iniciar un proceso de prevención que conduce a:
Levantar el panorama de factores de riesgo
Realizar el seguimiento a las acciones de control
INSPECCIÓNGENERAL SISTEMÁTICA
Esta modalidad de inspección requiere de una preparación previa y conocimientos sobre qué y dónde se van a buscar los factores de riesgo.
Para realizarla se deben utilizar los siguientes instrumentos:
La lista de verificación de factores de riesgo
Formato de inspección para consignar los factores de riesgo hallados
Tabla de valoración subjetiva del grado de peligro
Los planos de las áreas de la empresa
LISTA DE VERIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO
FORMATO DE INSPECCIÓN PARA CONSIGNAR LOS FACTORES DE RIESGO
Una lista de verificación típica debe elaborarse por escrito e incluir todos los factores de riesgo que puedan presentarse en la empresa, de tal manera que nos permita su observación sistemática, como puede observarse en el Anexo.
El formato de inspección para consignar los distintos factores de riesgo presentes en las áreas de la empresa, es una matriz que permite la anotación ordenada de las observaciones practicadas.
MÉTODOS DE CONTROL INSTALADOS Y RECOMENDADOS
El desarrollo de un método de control para corregir un factor de riesgo implica un proceso muy delicado; pasa primero por la evaluación objetiva, la cual se logra mediante el uso de instrumentos de medición. Una vez confirmado que el factor de riesgo sí requiere de una intervención, el procedimiento para realizarlo debe seguir el orden que a continuación se enuncia:
Consiste en corregir la falla o avería en el material, estructura, sistema, equipo, máquina o herramienta que produce el factor de riesgo, usando uno de los siguientes métodos:
Mantenimiento preventivo (antes de que suceda el daño)
Mantenimiento correctivo (reparando la avería, mejorando los anclajes)
Instalando guardas en los puntos de peligro
Mejorando o cambiando la sustancia, la máquina o el proceso
Adecuando los puestos de trabajo
Control en la fuente (F)
Si el control en la fuente del factor de riesgo no es posible, se tratará de impedir que el riesgo se difunda en el ambiente, mediante los siguientes métodos:
Encerrando el área donde se halle la fuente
Aislando la fuente
Variando las condiciones ambientales. (humedeciendo, ventilando, iluminando, enfriando o calentando)
Control en el medio (M)
Control sobre el hombre (H)
Regularmente los problemas generados por los riesgos profesionales se resuelven iniciando este tipo de control; sin embargo ésta debe ser la última opción para proteger la salud del trabajador. Este control debe estar acompañado de los siguientes aspectos:
Organización y control del trabajo
Evaluación periódica de méritos
Capacitación, instrucción, inducción y reinducción
Elementos de protección personal
LOS PLANOS DE LAS ÁREAS DE LA EMPRESA
La elaboración del mapa de factores de riesgo se inicia en el mismo momento de la inspección. Este mapa está previsto para tener una idea más clara de la ubicación de cada uno de los factores de riesgo existentes en el área inspeccionada. El mapa se obtiene elaborando una representación gráfica del lugar con todos los puestos de trabajo;
DIAGRAMA DE BLOQUESSECUENCIA METODOLÓGICA PARA LA PREVENCIÓNDE LOS FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES
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